Δήλωση δημάρχου Πόλης για υπόθεση τροχονόμου

Με αφορμή τις δημόσιες καταγγελίες και αναφορές του Δημοτικού Τροχονόμου κ. Φάνη Κόκκινου σε τηλεοπτική εκπομπή, αισθάνομαι την υποχρέωση, ως Δήμαρχος Πόλης Χρυσοχούς, να αποκαταστήσω την πραγματική διάσταση των γεγονότων και να μην αφήσω να δημιουργούνται λανθασμένες εντυπώσεις σε βάρος του Δήμου, των Δημοτικών Υπηρεσιών και της δικής μου προσωπικής και θεσμικής υπόστασης.

​Κατηγορηματικά απορρίπτω την καταγγελία ότι ο κ. Κόκκινος οδηγήθηκε σε παραίτηση λόγω δήθεν εργασιακού εκφοβισμού ή bullying από μέρους μου. Ουδέποτε υπήρξε εκ μέρους μου οποιαδήποτε συμπεριφορά εκφοβισμού, παρενόχλησης ή στοχοποίησης του συγκεκριμένου υπαλλήλου.

​Η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική. Ο κ. Κόκκινος υπέβαλε πρόσφατα αίτημα για άδεια άνευ απολαβών για τρία χρόνια με σκοπό τη φοίτησή του στο Δασικό Κολλέγιο. Το συγκεκριμένο αίτημα τέθηκε ενώπιον του Δημοτικού Συμβουλίου και απορρίφθηκε από το Δημοτικό Συμβούλιο, καθώς η η απουσία του για περίοδο τριών ετών θα δημιουργούσε ουσιώδες κενό στη στελέχωση της Υπηρεσίας και θα επηρέαζε σημαντικά την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της.

​Περαιτέρω, λήφθηκε υπόψη ότι η άμεση κάλυψη του κενού αυτού δεν είναι εφικτή με το υφιστάμενο προσωπικό του Δήμου, ενώ η πλήρωση πρόσθετης θέσης προϋποθέτει τις προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης, σχετικής πρόνοιας στον προϋπολογισμό και πλήρωσης της θέσης, οι οποίες είναι εκ της φύσεώς τους χρονοβόρες.

​Επομένως, η απόφασή του να αποχωρήσει από την υπηρεσία δεν αποτελεί αποτέλεσμα κάποιας δήθεν πίεσης ή εκφοβισμού από τον Δήμαρχο, αλλά συνδέεται με τη συγκεκριμένη απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου που αφορούσε την απόρριψη του αιτήματός του για άδεια άνευ απολαβών.

​Ο κ. Κόκκινος υπηρετεί στον Δήμο για ένα έτος και βρίσκεται σε δοκιμαστική υπηρεσία, πριν την ολοκλήρωση της διαδικασίας μονιμοποίησής του. Από την αρχή της υπηρεσίας του παρουσιάστηκαν επανειλημμένα ζητήματα που αφορούσαν την αδυναμία συνεργασίας του με τους Προϊσταμένους του, την μη τήρηση των υπηρεσιακών οδηγιών και την μη ομαλή εκτέλεση των καθηκόντων του.

​Για τα ζητήματα αυτά έγιναν κατ’ επανάληψη προφορικές και γραπτές συστάσεις και υποδείξεις, με στόχο τη βελτίωση της συνεργασίας και την ομαλή λειτουργία της υπηρεσίας.

​Παρά τις επανειλημμένες συστάσεις και τις προσπάθειες της Υπηρεσίας να αντιμετωπιστούν τα ζητήματα μέσα από τον διάλογο και τη συνεργασία, ο κ. Κόκκινος επέλεγε κατ’ επανάληψη να αποστέλλει επιστολές μέσω δικηγόρου, διαμαρτυρόμενος σχετικά με τις οδηγίες που του δίνονταν από την υπηρεσία στο πλαίσιο εκτέλεσης των καθηκόντων του.

​Αντί, λοιπόν, να αξιοποιηθεί ο διάλογος και η συνεργασία με τους Προϊσταμένους και τη Δημοτική Αρχή, παρατηρήθηκε μια συνεχής προσφυγή στη γραπτή αλληλογραφία για ζητήματα που αφορούσαν την καθημερινή εκτέλεση των υπηρεσιακών του καθηκόντων. Ο Δήμος δεν μπορεί να λειτουργεί με αυτόν τον τρόπο. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαιώματα, έχει όμως ταυτόχρονα και υποχρεώσεις. Η υπηρεσιακή σχέση προϋποθέτει συνεργασία, σεβασμό στην ιεραρχία και συμμόρφωση με τις νόμιμες υπηρεσιακές οδηγίες. Δεν είναι δυνατό κάθε υπηρεσιακή υπόδειξη να μετατρέπεται σε αντικείμενο συνεχούς αλληλογραφίας, αντιπαράθεσης ή ακόμη και νομικής παρέμβασης.

​Όσον αφορά την αναφορά περί «παράνομης αποκοπής μισθού», όπως παρουσιάστηκε από τον κ. Κόκκινο, δημιουργεί μια εντελώς διαφορετική εικόνα από αυτή που πραγματικά ισχύει.

​Σύμφωνα με τις πρόνοιες του άρθρου 17 (Άδειες Ανάπαυσης, Ασθενείας, Μητρότητας, Πατρότητας και Γονική Άδεια) της Παγκύπριας Συλλογικής Σύμβασης Υπαλληλικού Προσωπικού Δήμων προβλέπεται διαδικασία/πρακτική διευκόλυνσης των υπαλλήλων, όπου ο Δήμος καταβάλλει πλήρως τις απολαβές των υπαλλήλων, μέχρι την καταβολή του σχετικού επιδόματος ασθενείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το οποίο και ο υπάλληλος οφείλει να επιστρέψει στο Δήμο. Παράλληλα, στο ίδιο Άρθρο, προβλέπεται η δυνατότητα διενέργειας ιατρικού ελέγχου των αδειών ασθενείας και άλλων ιατρικών πιστοποιητικών του προσωπικού.

​Στην περίπτωση του κ. Κόκκινου, κατά τη διάρκεια της περιόδου για την οποία απουσίαζε από την εργασία του με άδεια ασθενείας εντός του Αυγούστου, μία ιδιαίτερα απαιτητική περίοδος, περιήλθαν σε γνώση του Δήμου συγκεκριμένα περιστατικά τα οποία δημιούργησαν εύλογες αμφιβολίες και κατέστησαν αναγκαία την περαιτέρω διερεύνηση της απουσίας του από την εργασία.

​Ειδικότερα, κατά την εν λόγω περίοδο, περιήλθε σε γνώση του Δήμου ότι είχε θεαθεί να παρευρίσκεται σε δύο φεστιβάλ που πραγματοποιήθηκαν στην περιοχή. Το γεγονός αυτό δεν αντιμετωπίστηκε αυτοτελώς από τον Δήμο ως απόδειξη της κατάστασης της υγείας του ή της ικανότητάς του προς εργασία, αποτέλεσε όμως, υπό τις περιστάσεις, ένα από τα στοιχεία που κατέστησαν αναγκαία την περαιτέρω διερεύνηση της κατάστασης της υγείας του και τον προβλεπόμενο ιατρικό έλεγχο.

​Στο πλαίσιο αυτό, ο Δήμος κάλεσε γραπτώς τον υπάλληλο να προσέλθει για την προβλεπόμενη ιατρική εξέταση/έλεγχο της κατάστασης της υγείας του. Παρά τη συγκεκριμένη γραπτή οδηγία του Δήμου, ο κ. Κόκκινος δεν ανταποκρίθηκε και δεν προσήλθε στην πιο πάνω ιατρική εξέταση, με αποτέλεσμα να μην καταστεί δυνατό να διενεργηθεί ο προβλεπόμενος ιατρικός έλεγχος και να αρθούν οι εύλογες αμφιβολίες που είχαν προκύψει αναφορικά με την απουσία του από την εργασία κατά την πιο πάνω περίοδο. Παράλληλα, δεν κατέστη δυνατή η επικοινωνία της Υπηρεσίας μαζί του μέσω τηλεφώνου, καθώς, σύμφωνα με τη θέση που εξέφρασε, επρόκειτο για προσωπικό του τηλέφωνο.

​Διευκρινίζεται ότι η πιο πάνω απόφαση αφορά τη μη παροχή, στο παρόν στάδιο, της εν λόγω διευκόλυνσης από τον Δήμο και δεν συνιστά απόφαση ως προς το κατά πόσο δικαιούται επίδομα ασθενείας από τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Οποιοδήποτε σχετικό δικαίωμά του αποτελεί ζήτημα που εμπίπτει στην αρμοδιότητα των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων και θα εξεταστεί από αυτές σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία και διαδικασία. Για το θέμα λήφθηκε σχετική νομική γνωμάτευση πριν από τη λήψη οποιασδήποτε απόφασης.

​Είναι, συνεπώς, προσβλητικό να παρουσιάζεται δημόσια η υπόθεση ως μια αυθαίρετη απόφαση του Δημάρχου να «στερήσει τον μισθό» ενός εργαζομένου. Καμία προσωπική ή αυθαίρετη απόφαση δεν λήφθηκε από εμένα. Ακολουθήθηκαν οι προβλεπόμενες διαδικασίες και ζητήθηκε νομική καθοδήγηση ακριβώς για να διασφαλιστεί ότι ο Δήμος ενεργεί σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό και νομικό πλαίσιο. Ο Δήμος λειτουργεί με κανόνες και όχι με προσωπικές αντιπαραθέσεις.

​Ως Δήμαρχος, έχω υποχρέωση να προστατεύω την εύρυθμη λειτουργία του Δήμου και να διασφαλίζω ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και δικαιοσύνη, αλλά ταυτόχρονα τηρούν τις υπηρεσιακές τους υποχρεώσεις.

​Δεν πρόκειται να ακολουθήσω τον δρόμο της προσωπικής αντιπαράθεσης. Οφείλω, όμως, να απαντήσω όταν δημόσια παρουσιάζεται μια μονομερής εκδοχή των γεγονότων, η οποία δημιουργεί λανθασμένες εντυπώσεις για τον τρόπο λειτουργίας του Δήμου και για τον ρόλο του Δημάρχου.

​Ο Δήμος Πόλης Χρυσοχούς δεν λειτουργεί με προσωπικές αποφάσεις του Δημάρχου, ούτε με αυθαίρετες ενέργειες. Λειτουργεί στη βάση θεσμών, διαδικασιών, αποφάσεων των αρμόδιων συλλογικών οργάνων και του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου.

​Ως Δήμαρχος Πόλης Χρυσοχούς, επιθυμώ και επιδιώκω τη συνεργασία με όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους του Δήμου, γιατί μόνο μέσα από τη συνεργασία, τον αλληλοσεβασμό και την υπευθυνότητα μπορούμε να προσφέρουμε τις καλύτερες δυνατές υπηρεσίες στους δημότες μας.

​Η Δημοτική Αρχή αναγνωρίζει και σέβεται τον ρόλο και την προσφορά κάθε εργαζομένου και είναι πάντοτε ανοικτή στον διάλογο και στην επίλυση οποιουδήποτε υπηρεσιακού ζητήματος με θεσμικό και πολιτισμένο τρόπο.

​Αυτό που δεν μπορώ, όμως, να αποδεχθώ και δεν πρόκειται να επιτρέψω είναι συμπεριφορές που υπονομεύουν την ομαλή λειτουργία των Δημοτικών Υπηρεσιών, απαξιώνουν τους θεσμούς ή αμαυρώνουν την εικόνα του Δήμου και το έργο που επιτελείται.

​Ο Δήμος Πόλης Χρυσοχούς ανήκει σε όλους τους δημότες και κανένας μας δεν έχει το δικαίωμα, μέσα από προσωπικές αντιπαραθέσεις ή δημόσιες τοποθετήσεις, να στιγματίζει την εικόνα και το έργο του Δήμου.

​Ως Δήμαρχος θα συνεχίσω να επιδιώκω τη συνεργασία με όλους τους υπαλλήλους, με σεβασμό στα δικαιώματα και την αξιοπρέπεια του καθενός. Ταυτόχρονα, όμως, θα είμαι αμετακίνητος στην εκτέλεση των καθηκόντων των υπαλλήλων του Δήμου με επαγγελματισμό, συνεργασία, τήρηση των υπηρεσιακών διαδικασιών και σεβασμό προς τον θεσμό του Δήμου.

​Πρώτη και μοναδική προτεραιότητά μας πρέπει να είναι η εξυπηρέτηση των δημοτών και το καλό του Δήμου Πόλης Χρυσοχούς. Αυτό απαιτεί από όλους μας υπευθυνότητα, συνεργασία και σοβαρότητα.

​Γιώτης Παπαχριστοφή

Δήμαρχος Πόλης Χρυσοχούς